Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации — одна из ключевых нормативных положений, регулирующих трудовые отношения в России. В этой статье содержатся основные положения, которые определяют права работника и устанавливают его защиту в рабочей сфере.
В соответствии с данной статьей каждый работник имеет право на трудовую деятельность, выбор вида и места работы, право на справедливую и достойную заработную плату, а также право на охрану труда и социальное обеспечение.
Однако статья 123 не только определяет права работника, но и позволяет ему воспользоваться различными гарантиями со стороны государства и работодателя. В случае нарушения этих прав работник имеет право на обращение в суд или другие соответствующие органы, и в случае вынесения положительного решения — на возмещение ущерба.
Таким образом, статья 123 Трудового кодекса РФ — это важный законодательный документ, который определяет базовые права и гарантии работников в России и позволяет им защитить свои интересы в сфере труда.
Трудовой кодекс РФ статья 123:
Статья 123 Трудового кодекса РФ определяет основные положения и права работника.
Основные положения
1. Работник имеет право на свободу труда, то есть право на выбор вида, места и условий труда в пределах, установленных законом.
2. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов от произвола и незаконных действий со стороны работодателя.
3. Работник имеет право на равный доступ к труду без какой-либо дискриминации по признаку пола, возраста, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства и других обстоятельств.
Права работника
1. Работник имеет право на защиту своего труда и здоровья, на обеспечение безопасных и благоприятных условий труда, включая право на знание об опасных и вредных факторах в рабочей среде, на получение необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты.
2. Работник имеет право на охрану своих трудовых прав и интересов. Работодатель не может противоправно ограничивать права и свободы работника, а также устанавливать условия труда, которые противоречат нормам трудового законодательства.
3. Работник имеет право на оплату труда согласно установленным нормам. Работодатель обязан выполнять свои обязательства в сфере оплаты труда, своевременно и полностью выплачивать заработную плату, выплачивать дополнительные пособия и компенсации в соответствии с законодательством.
4. Работник имеет право на отдых и отпуск. Работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск и дополнительные отгулы, а также соблюдать установленные законодательством режимы рабочего времени и отдыха.
5. Работник имеет право на социальное обеспечение и социальное партнерство. Работодатель обязан предоставлять работнику возможность квалификационного повышения, организовывать и поддерживать систему социального обеспечения, предоставлять социально-значимые льготы и выплачивать компенсации в случае утраты трудовой способности.
Основные положения
Статья 123 Трудового кодекса РФ определяет основные положения, касающиеся прав работника.
Право на работу
Работник имеет право на свободный выбор профессии, трудовой деятельности и места работы в пределах, установленных законодательством.
Работник не может быть принужден к исполнению трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или законодательством.
Охрана труда
Работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан обеспечивать такие условия, которые бы предотвращали возможность вреда для здоровья работника.
Работодатель обязан предупреждать работника о возможных опасностях при выполнении работы, а также обучать и инструктировать его по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.
Права работника
Работник, осуществляющий свою трудовую деятельность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, обладает следующими основными правами:
1. Право на достойные условия труда
Работник имеет право на равноправное и неотъемлемое участие в формировании условий и охране труда, обеспечивающих его физическое и психическое благополучие. К работникам должны быть созданы безопасные и здоровые условия труда, а также предоставлены средства защиты и соблюдены нормы охраны труда.
В рамках своих прав работник имеет возможность обращаться к профсоюзам, профессиональным союзам и другим организациям, представляющим интересы работников, в случае нарушений его прав на достойные условия труда.
2. Право на социальную защиту
Работник имеет право на социальную защиту, включающую в себя гарантированное государством обеспечение пособиями, компенсации и пенсионными выплатами. Также, работник может ожидать своевременного и справедливого решения любых трудовых споров или конфликтов, возникших в процессе трудового договора.
В случае нарушения своих прав на социальную защиту, работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих интересов.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам широкий спектр прав, которые гарантируют их защиту и достоинство в условиях трудовой деятельности.
Время работы и отдых
Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлены нормы относительно времени работы и отдыха работника. Эти нормы направлены на обеспечение достойных условий труда и защиты интересов работников.
Время работы
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, установленная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных отраслей и профессий может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по решению соответствующих органов власти.
Рабочее время осуществляется в пределах установленного режима, который может быть разделен на рабочую смену и периоды отдыха. График работы определяют работодатель и работник с учетом указанных норм и требований.
Отдых
Время отдыха является неотъемлемой частью трудового процесса и также регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ. Работнику предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в неделю. Отдых должен обеспечиваться в выходные дни или с разветвлением на несколько частей в течение недели, включая выходные дни.
Кроме того, работнику предоставляется установленные законом перерывы во время рабочей смены для отдыха и питания, а также дополнительные перерывы для отдыха во время ночной или сменной работы.
Работник также имеет право на ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуска в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ.
Оплата труда
Труд работника оплачивается работодателем согласно установленным законодательством и коллективным договором или трудовым договором ставкам заработной платы. Оплата труда должна быть справедливой и не меньше минимальной заработной платы, установленной законом.
Размер заработной платы может зависеть от разных факторов, таких как квалификация работника, объем и качество выполненной работы, условия и характер труда, рабочий стаж и другие факторы.
Оплата труда может производиться различными способами – наличными или безналичными средствами, в ежемесячном или ином периодическом размере.
Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы без учета вычетов и удержаний, кроме случаев, предусмотренных законодательством. В случае задержки выплаты заработной платы работнику предоставляются дополнительные гарантии и возможности защиты своих прав в соответствии с законодательством.
При производственном отпуске, исполнении государственных или общественных обязанностей работник сохраняет право на оплату труда в соответствии с установленным законодательством.
| Показатель оплаты труда | Описание |
|---|---|
| Ставка заработной платы | Фиксированная сумма, устанавливаемая для оплаты одного часа (смены, дня) работы |
| Оклад | Фиксированная сумма, устанавливаемая для оплаты выполненной работы в течение месяца или другого периода |
| Премия | Дополнительная выплата, осуществляемая в случае достижения определенных результатов работы |
| Надбавка | Доплата к основной заработной плате за выполнение определенных функций или работы в условиях, не относящихся к его обычной работе |
| Сверхурочные работы | Оплата работы, проводимой работником сверхурочно, т.е. в пределах времени, превышающего нормальную продолжительность рабочего времени |
Отпуск
Работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска устанавливается в зависимости от стажа работы.
Работник имеет право на не менее 28 календарных дней отпуска за каждый календарный год.
При условии, что работнику отпуск не был предоставлен, он имеет право на дополнительные 2 календарных дня отпуска за каждый просроченный день.
Отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон.
В период отпуска работник сохраняет свою заработную плату и дополнительные льготы, предоставляемые законодательством или коллективным договором.
В случае увольнения работника, неиспользованный отпуск должен быть оплачен в размере средней заработной платы за период отпуска.
Работник также может прервать свой отпуск по согласованию с работодателем или вернуться на работу досрочно.
В таком случае, оставшийся неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику после его возвращения.
Социальные гарантии
Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд социальных гарантий для работников. Они предоставляются с целью обеспечения достойных условий труда и защиты социальных прав работников.
Оплата труда
Основой социальных гарантий является гарантированная оплата труда. Работник имеет право на получение справедливой и своевременной оплаты за свой труд, включая минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.
Также работник имеет право на выплату премий, пособий и компенсаций в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
Социальное страхование
Социальные гарантии включают в себя также обязательное социальное страхование работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан застраховать своих работников от производственного и профессионального риска.
Страхование работников обеспечивает компенсацию при возникновении производственного травматизма или профессиональных заболеваний, а также выплату пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.
Кроме того, работник имеет право на социальное страхование по случаю утраты или повреждения здоровья в результате несчастного случая или профессионального заболевания, произошедших не по вине работника.
Материнство и отцовство
Трудовой кодекс РФ придает особое значение защите прав женщин в период беременности и после рождения ребенка.
Женщина имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами, продолжительностью до 140 дней. В случае многоплодной беременности или рождения ребенка с инвалидностью, декретный отпуск может быть продлен до 194 дней. При наличии медицинских показаний и с согласия женщины, декретный отпуск может быть продлен еще на 14 дней.
В течение декретного отпуска, женщина сохраняет свою должность, среднюю заработную плату, а также все социальные гарантии и льготы. После декретного отпуска женщина может вернуться на работу по истечении отпуска и требовать соответствующего рабочего места.
Отцы также имеют определенные права, связанные с отцовством. Отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Длительность отпуска составляет до 5 дней в течение первого года жизни ребенка и до 10 дней с первого года до трех лет. В случае рождения второго и последующих детей, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до 14 дней.
Во время отпуска по уходу за ребенком, отец сохраняет свое рабочее место и среднюю заработную плату. Он также может требовать соответствующего рабочего места после окончания отпуска.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ гарантирует материнство и отцовство и гарантирует права работников на защиту и уход за своими детьми. Эти положения способствуют созданию равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и домашних обязанностей.
Охрана труда
Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также средствами и приспособлениями для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.
Работодатель должен также проводить инструктажи и обучение работников по вопросам охраны труда, а также предоставлять им необходимую информацию о возможных рисках и методах их предотвращения.
Работник имеет право на отказ от выполнения работы, которая может причинить вред его здоровью или жизни, если такой вред не может быть предотвращен или сведен к минимуму.
В случае нарушения работодателем требований по охране труда, работник имеет право на обращение в соответствующие органы государственного контроля и надзора. Такие нарушения могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность для работодателя.
Исполнение трудовых обязанностей
Работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Он также обязан соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии, а также другие нормы и инструкции, связанные с выполнением его работы.
В случае, если работник не справляется с выполнением своих обязанностей, работодатель имеет право применять меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законом. При этом работник имеет право знать, какие меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к нему, а также имеет право на объяснение причин, по которым ему предъявляется дисциплинарное взыскание.
В свою очередь, работодатель обязан создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей. Он должен предоставить работнику необходимые материалы, оборудование и инструменты, а также обеспечить условия работы, соответствующие требованиям охраны труда.
Прекращение трудового договора
1. Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель имеет право уволить работника по ряду причин, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такими причинами могут быть: несоответствие работника занимаемой должности, сокращение штата, снижение производственных показателей и т.д. В этом случае работодатель должен выплатить компенсацию либо выдать социальный пакет работнику.
2. Увольнение по инициативе работника
Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время без объяснения причин. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме за определенный срок, который указан в трудовом договоре или коллективном договоре. Работник также может уволиться без предупреждения, но в этом случае могут возникнуть определенные последствия.
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Работник и работодатель могут совместно решить прекратить трудовые отношения путем составления специального соглашения. В этом случае стороны могут договориться о всех условиях прекращения договора, включая размер компенсации, предоставление отпуска и другие вопросы.
- Со стороны работника прекращение трудового договора может произойти в следующих случаях:
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- Увольнение по собственному желанию.
- Увольнение в связи с невыполнением условий трудового договора.
- Увольнение в связи с отсутствием работы или временной нетрудоспособностью.
- Со стороны работодателя прекращение трудового договора может произойти в следующих случаях:
- Увольнение по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора по истечении срока его действия.
- Прекращение договора в связи с расторжением организации или прекращением деятельности предприятия.
- Прекращение договора в связи с реорганизацией организации.
Ознакомление с правами и процедурами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, поможет работникам и работодателям соблюдать свои права и обязанности при прекращении трудового договора.
Разрешение трудовых споров
Трудовые споры, возникающие между работниками и работодателями, подлежат разрешению с соблюдением установленных процедур и правил.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право обратиться в органы по разрешению трудовых споров в случае возникновения конфликта с работодателем. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам, первичные профсоюзные организации, а также суды.
Первичная профсоюзная организация представляет интересы своих членов и оказывает им помощь в разрешении трудовых споров. Работник вправе обратиться в профсоюз, который защитит его права и интересы в соответствии с законодательством.
Если урегулирование трудового спора на уровне профсоюзной организации не удается, работник может обратиться в орган по разрешению трудовых споров. В случае невозможности достижения договоренности и урегулирования трудового спора, работник имеет право обратиться в суд.
Судебное разбирательство проводится с участием сторон – работника и работодателя. Суд принимает решение на основе представленных доказательств и доводов каждой из сторон. Решение суда является обязательным для исполнения.
Рабочий трудовой кодекс РФ гарантирует работникам возможность разрешения возникающих трудовых споров с соблюдением их прав и законодательных норм. Правовая защита работников позволяет урегулировать спорные вопросы и обеспечить законность в сфере трудовых отношений.