Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации — особенности приема на работу и снятия с работы

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует важные аспекты трудовых отношений, охраняет права и интересы работника и работодателя. Одной из ключевых статей Трудового кодекса РФ является статья 73, которая определяет права и обязанности сторон трудового договора.

Статья 73 Трудового кодекса РФ подразделяет права и обязанности на две основные группы: общие и специальные. Общие права и обязанности касаются обязательств сторон по установлению и исполнению трудовых обязанностей.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику условия для выполнения трудовых обязанностей, в том числе предоставить рабочее место, необходимое оборудование и материалы. Работник, в свою очередь, обязан трудиться добросовестно, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять указания работодателя.

Содержание

1. Права и обязанности работника	2. Права и обязанности работодателя
3. Ответственность сторон трудового договора	4. Изменение условий труда
5. Расторжение трудового договора	6. Прочие положения

Предмет и основы трудового договора

Права работника:

Рабочий в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ имеет следующие права:

1. Право на труд: работник имеет право на свободную выбор профессии, рода занятий, профессионального обучения и повышения квалификации.

2. Право на равную оплату труда: работник имеет право на равную заработную плату за равную работу вне зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства и других обстоятельств.

3. Право на охрану труда: работник вправе требовать от работодателя соблюдения правил охраны труда, предоставления безопасных условий труда и необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты.

Обязанности работника:

Работник, в свою очередь, обязан:

1. Выполнять трудовые обязанности: работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и трудовыми правилами.

2. Соблюдать внутренний трудовой распорядок: работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный работодателем, а также выполнять разумные требования, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

3. Вести учет рабочего времени: работник обязан точно и своевременно вести учет своего рабочего времени согласно установленным правилам и процедурам.

Права работника по трудовому договору

Работник по трудовому договору обладает определенными правами, которые гарантируют его защиту и обеспечивают условия для выполнения трудовых обязанностей. Некоторые из этих прав включают:

1. Право на трудовую безопасность и охрану здоровья

Работник имеет право работать в безопасной и здоровой среде. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, предупредить возможные опасности и принять меры по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Работник также имеет право на проведение медицинских осмотров и получение необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты.

2. Право на оплату труда

Работник имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Работодатель обязан установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством. Работник также имеет право на получение дополнительной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время или в выходные дни.

…

Права работодателя по трудовому договору

Работодатель в рамках трудового договора имеет следующие права:

1. Определение условий труда

Работодатель имеет право определить условия труда, включая рабочее время, распределение рабочего времени, продолжительность рабочего дня, перерывы, порядок предоставления отпусков и т.д.

2. Организация труда

Работодатель имеет право организовывать труд работников, устанавливать распорядок работы, предписывать выполнение конкретных задач и контролировать их выполнение.

Также работодатель имеет право принимать решения об изменении организации труда в случае необходимости для обеспечения эффективной работы предприятия.

Работодатель также вправе устанавливать строгий режим дисциплины на рабочем месте, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3. Выдача указаний и приказов

Работодатель имеет право выдавать работникам указания и приказы, касающиеся их труда и исполнения трудовых обязанностей. Такие указания и приказы, выполняемые работниками, являются обязательными.

4. Сокращение численности или перевод на другую работу

В случае необходимости сокращения численности работников или изменения условий работы, работодатель имеет право производить сокращение численности работников или переводить их на другую работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обязанности работника по трудовому договору

Работник обязуется выполнять следующие обязанности в соответствии с трудовым договором:

1. Выполнение трудовых обязанностей

• Прилагать разумные усилия для достижения поставленных целей и выполнения своих рабочих обязанностей.
• Соблюдать профессиональные стандарты и требования, предусмотренные законодательством, коллективным договором, положениями и инструкциями работодателя.
• Своевременно и качественно выполнять поручения и указания руководителя или непосредственного начальника, если они находятся в рамках установленных трудовых функций.
• Использовать доступные ресурсы и техническое оборудование работодателя с целью достижения наилучших результатов в работе.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, принятые на предприятии.

2. Соблюдение дисциплины и порядка

• Придерживаться установленного графика работы, не нарушать рабочий день и режим труда.
• Не нарушать правила коллективного взаимодействия и вести себя аккуратно и корректно по отношению к коллегам.
• Не использовать служебное положение в личных интересах, не проявлять дискриминации, преимущества или неоправданный протокол в отношении других работников.

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором или установленные нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Обязанности работодателя по трудовому договору

• Обеспечение соблюдения закона и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
• Соблюдение прав и интересов работника, предусмотренных трудовым законодательством.
• Предоставление работнику условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены труда.
• Заключение трудового договора в письменной форме, указание в нем всех необходимых условий труда.
• Оплата труда в полном объеме и в сроки, установленные законодательством и коллективным договором.
• Сохранение и конфиденциальность личных данных работников, раскрытие которых противоречит законодательству.
• Принятие мер по профилактике профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
• Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью.
• Обеспечение работника необходимыми инструкциями по охране труда и обязательным медицинским осмотрам.
• Обеспечение работника расчетным временем для выполнения обязательств по трудовому договору.
• Содействие работнику в повышении его квалификации и профессиональной подготовке.
• Соблюдение равенства и недискриминации работников по половому признаку, расе, национальности, языку, социальному происхождению, имущественному и социальному положению, возрасту, месту жительства и другим признакам.
• Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
• Выполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором.

Расчет оплаты труда работника

Оплата труда работника производится на основании следующих критериев:

1. Сумма заработной платы, указанная в трудовом договоре.
2. Учет отработанного времени работником.
3. Размер выплачиваемых доплат и надбавок, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
4. Вычеты из заработной платы, предусмотренные законодательством или утвержденные работодателем.
5. Оплата сверхурочной работы.

Работник имеет право на получение заработной платы не реже чем один раз в месяц. Расчет и выплата заработной платы производятся в денежной форме. При этом, предоставление работнику аванса или предоплаты не может быть меньше размера минимальной заработной платы.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени работников и обеспечить своевременную выплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также работодатель обязан предоставить работнику информацию о структуре заработной платы и начислениях, а также о размере удержаний из заработной платы.

Время работы и отдыха

В соответствии с Трудовым кодексом РФ стороны трудового договора обязаны соблюдать установленные нормы рабочего времени и времени отдыха. Режим работы и отдыха определяется коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.

Нормы рабочего времени

По умолчанию нормой рабочего времени является 40 часов в неделю. Работа в пределах нормы может быть разделена на пять рабочих дней или меньшее количество дней с увеличенным числом часов работы. Работникам предоставляется право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.

Для некоторых категорий работников, таких как водители, медработники или руководители, могут быть установлены специальные нормы рабочего времени, учитывающие особенности их работы и условия труда.

Отдых и отпуска

Работнику гарантируется еженедельный выходной день, который обычно приходится на субботу или воскресенье. Также у работника есть право на оплачиваемые ежегодные отпуска, длительность которых зависит от стажа работы.

По умолчанию минимальная длительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, может быть предоставлено дополнительное время отдыха в зависимости от условий работы и положений коллективного договора или локального нормативного акта.

Работнику также могут предоставить специальные отпуска в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком или другими семейными обстоятельствами, в соответствии с действующим законодательством.

Рабочее место и условия труда

Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и гигиены труда. Рабочее место должно быть оборудовано необходимым оборудованием, инструментами и материалами, а также иметь необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей.

Основные требования к рабочему месту:

1. Наличие достаточного места для выполнения работы с учетом ее характера.

2. Обеспечение комфортных условий работы, включая оптимальную температуру, освещение, вентиляцию и шумоизоляцию.

3. Наличие необходимых средств защиты и средств индивидуальной защиты работника.

Обязанности работника:

1. Соблюдать правила безопасности и гигиены труда, а также требования по охране труда, установленные работодателем.

2. Использовать предоставленное оборудование, инструменты и материалы по назначению и согласно инструкциям безопасности.

3. Немедленно сообщать работодателю о нарушениях требований безопасности и гигиены труда, а также о неисправностях и опасных условиях на рабочем месте.

Гарантии и компенсации для работника

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работника, которые обеспечивают его права и интересы.

1. Гарантии

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работник имеет следующие гарантии:

• Гарантия получения зарплаты в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре.
• Гарантия соблюдения рабочего времени и времени отдыха, установленных законодательством.
• Гарантия предоставления оплачиваемых отпусков, включая гарантированный оплачиваемый отпуск.
• Гарантия предоставления условий работы, соответствующих требованиям безопасности и гигиены труда.
• Гарантия соблюдения прав работников при изменении условий или прекращении трудового договора.

2. Компенсации

Также Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд компенсаций для работника в случае нарушения его прав:

1. Компенсация за задержку зарплаты или неполное ее выплату в срок.
2. Компенсация за простой не по вине работника.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
4. Компенсация за принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.
5. Компенсация вреда, причиненного здоровью или имуществу работника в результате несоблюдения условий безопасности и гигиены труда.

Работодатель обязан выплачивать указанные компенсации в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Права и обязанности работников и работодателей, а также гарантии и компенсации для работника являются важной частью трудового законодательства РФ и направлены на защиту интересов всех сторон трудового договора.

Ответственность за нарушения трудового договора

Статья 73 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность сторон трудового договора за его нарушение. Нарушение обязательств, предусмотренных трудовым договором, может быть подвержено дисциплинарной или материальной ответственности. Размер и характер ответственности определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора.

Дисциплинарная ответственность может применяться в случаях, когда сотрудник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, работает непроизводительно, несоблюдает дисциплину труда, допускает иные нарушения, установленные трудовым законодательством или трудовым договором. Выражением дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания, такие как выговор, замечание, строгий выговор или увольнение.

Материальная ответственность может возникнуть в случаях, когда сотрудник небрежно относится к своим обязанностям, причиняет ущерб имуществу работодателя или причиняет потери работодателю вследствие своей деятельности. В таких случаях работодатель имеет право потребовать сотрудника возместить причиненный ущерб. Размер возмещения ущерба определяется договором или судом.

Виды нарушений	Дисциплинарная ответственность	Материальная ответственность
Невыполнение должностных обязанностей	Выговор, замечание, строгий выговор	Возмещение причиненного ущерба
Прогулы	Недоплата за время прогула	Нет
Кража	Увольнение	Возмещение причиненного ущерба