Трудовой кодекс РФ статья 90 - правила увольнения по инициативе работодателя

Статья 90 Трудового кодекса РФ регламентирует процедуру увольнения по инициативе работодателя.

В соответствии с этой статьей работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных законодательством. Увольнение по инициативе работодателя является неким ограниченным правом, которое должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством РФ и с учетом прав работников.

Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен Трудовым кодексом РФ и может включать следующие случаи:

Сокращение численности или штата сотрудников организации.
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин их трудовых обязанностей, если такое нарушение причиняет существенный материальный ущерб работодателю.
Нарушение работником условий трудового договора, если это нарушение не может быть исправлено путем перевода его на другую работу либо по другой причине несовместимо со своевременным исполнением трудовых обязанностей работника.

При увольнении по инициативе работодателя соблюдаются ряд процедурных требований, предусмотренных законодательством. В частности, работодатель обязан предоставить работнику предупреждение за два месяца до расторжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, статья 90 Трудового кодекса РФ является важным нормативным актом, который определяет правила увольнения по инициативе работодателя и создает равные условия для работников и работодателей при урегулировании трудовых отношений.

Общие положения статьи 90

Статья 90 Трудового кодекса РФ устанавливает общие положения, регламентирующие правила увольнения по инициативе работодателя.

Согласно данной статье, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, если это требуется в связи с несоответствием работника поручаемой ему должности по состоянию здоровья, а также в случае предоставления работником поддельных документов для поступления на работу.

Также, работодатель имеет право уволить работника при условии, что привлечение его к уголовной, гражданской или административной ответственности либо совершение им коррупционных преступлений или дисциплинарных проступков сделало его непригодным для дальнейшего выполнения возложенных на него обязанностей.

В свою очередь, работник также может быть уволен на инициативу работодателя, если фактические или конструктивные неисполнения работником, иными негативными действиями или его необоснованным уклонением от выполнения своих обязанностей вызывается значительный вред интересам работодателя.

Таким образом, статья 90 предоставляет работодателю право на самостоятельное решение вопроса об увольнении работников, если такие действия потенциально приводят к нарушению трудовой дисциплины или наносят существенный ущерб деятельности предприятия.

Основания и процедура увольнения

Увольнение по инициативе работодателя может основываться на следующих обстоятельствах:

Сокращение численности или штата работников;
Нарушение трудовой дисциплины работником;
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, если такое поведение работника является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с законом или иными правовыми актами.

Процедура увольнения работника включает в себя следующие этапы:

Вынесение работодателем письменного уведомления о предстоящем увольнении;
Предоставление работнику пропуска времени на ознакомление с уведомлением;
Проведение индивидуального беседы с работником для объяснения причин увольнения;
Оформление увольнения в письменной форме, подписание соответствующих документов работником и работодателем;
Выплата работнику в установленный срок единовременной компенсации за неиспользованный отпуск и других компенсаций, предусмотренных законодательством или коллективным договором;
Сдача работником рабочего места и инвентаря, а также возврат имущества работодателю, если таковой имелся у работника;
Выдача работнику трудовой книжки с записью об увольнении.

При увольнении по инициативе работодателя работнику может быть предоставлен компенсационный увольнительный отпуск, определенный коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Срок уведомления о расторжении

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 90, работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Уведомление о расторжении трудового договора должно быть представлено работнику в письменной форме и содержать указание на причину и основание увольнения. Важно, чтобы работодатель предоставил работнику достаточно времени для ознакомления с уведомлением и его анализа.

Исключения

Существуют случаи, когда работодатель может уволить работника без срока уведомления или сократить его.

Если работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, и данное нарушение подтверждено в установленном порядке, работодатель имеет право уволить работника без срока уведомления.
В случае массового увольнения работников по сокращению численности или штата работников, работодатель имеет право сократить срок уведомления до трех дней. Однако при этом необходимо соблюдать требования Трудового кодекса и применять социальные гарантии для увольняемых работников.

В любом случае, работник имеет право письменно обжаловать решение работодателя о его увольнении, если данное решение нарушает законодательство РФ или условия трудового договора.

Исключения из обязательного уведомления

В некоторых случаях работодатель может обойти обязательное уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и осуществить увольнение немедленно. Исключения из обязательного уведомления о расторжении трудового договора установлены в следующих случаях:

Работник совершил преступление, которое утратило степень тяжести не только для него самого, но и для предприятия, учреждения или организации. В этом случае работодатель имеет право немедленно расторгнуть трудовой договор, предварительно составив акт обнаружения преступления и оформив все необходимые документы.
Работник совершил грубые нарушения трудовой дисциплины, повлекшие за собой непосредственные материальные убытки для работодателя. В этом случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе немедленное расторжение трудового договора.
Работник был принят на работу при заведомо ложных данных о своих квалификации и опыте работы, что причинило ущерб работодателю. В этом случае работодатель имеет право немедленно расторгнуть трудовой договор после выявления факта заведомо ложных данных при приеме на работу.

В этих исключительных случаях работодатель не обязан предупреждать работника о расторжении трудового договора заранее и может немедленно прекратить его трудовую деятельность. Все необходимые документы и акты о расторжении трудового договора должны быть оформлены работодателем в соответствии с требованиями законодательства.

Процедура увольнения при нарушении трудового договора

В случае нарушения работником условий трудового договора, работодатель имеет право принять решение о его увольнении. Процедура увольнения должна быть осуществлена в соответствии с установленными правилами и процедурами, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Уведомление о нарушении

Перед началом процедуры увольнения работодатель должен официально уведомить работника о нарушении трудового договора. Уведомление должно содержать конкретные факты, указывающие на нарушение, а также требование о прекращении нарушений в определенный срок.

Вынесение решения об увольнении

Если работник не устранил нарушения в установленный срок или продолжает нарушать условия трудового договора, работодатель имеет право принять решение об увольнении. Решение должно быть вынесено в письменной форме и должно содержать конкретные причины увольнения.

При вынесении решения об увольнении работодатель должен быть готов предоставить работнику все указанные в Трудовом кодексе РФ гарантии, такие как выплату заработной платы за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и возможность оспорить решение в суде.

В случае увольнения работнику следует ознакомиться с нормами и правилами Трудового кодекса РФ, которые регулируют процедуру увольнения по инициативе работодателя, чтобы быть осведомленным о своих правах и возможностях.

Ограничения работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ существуют определенные ограничения, которые работодатель должен учитывать при увольнении по своей инициативе:

Нельзя увольнять работника:

в период его беременности;
в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
в период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
в дни, предшествующие выходным или праздничным дням;
в дни, в которые работник был временно призван или направлен в резервные части в соответствии с федеральными законами;
в период исполнения обязанностей по выборным должностям в органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях.

Увольнение работника, членом его семьи или близким родственником которого является работодатель или его представитель, подлежит согласованию с соответствующим органом трудовых отношений по месту работы (службой по труду и занятости).
Увольнение по инициативе работодателя работника, в отношении которого имеется уголовное преследование или судимость, возможно только в случае, если судом будет принято решение об исключении его из числа запасных составов военно-обязанных или о взыскании с него уголовного наказания, не допускающего исполнения трудовых обязанностей.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, если увольнение происходит в связи с вынужденными работником мерами по обеспечению выполнения им своих трудовых обязанностей (нахождение в сложном материальном положении, необходимость заботы о больном члене семьи и т.д.), предусмотренными законодательством РФ.

Запрещенные основания для увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть уволен со своего рабочего места по следующим основаниям:

1. Пол или гендерная принадлежность.

Увольнение работника на основе его пола или гендерной принадлежности категорически запрещено и считается прямым нарушением его трудовых прав.

2. Религиозные или политические убеждения.

Увольнение работника, связанное с его религиозными или политическими убеждениями, также является незаконным действием со стороны работодателя.

3. Национальность или расовая принадлежность.

Увольнение работника на основе его национальности или расовой принадлежности запрещено и является проявлением дискриминации.

4. Иные основания, прямо предусмотренные законодательством.

Кроме вышеперечисленных оснований, Трудовой кодекс РФ содержит конкретные запреты на увольнение, такие как: беременность, отпуск по уходу за ребенком и др. Нарушение этих запретов также несет ответственность перед законом.

Необходимость согласия работника

Однако, в некоторых особых случаях, работодатель имеет право уволить работника без его согласия. Эти случаи включают:

Нарушение работником условий трудового договора, важных для работодателя;
Совершение работником действий, противоречащих правилам внутреннего трудового распорядка;
Несоблюдение работником обязанностей, предусмотренных законодательством;
Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по неуважительным причинам;
Пропуск работником более двух месяцев подряд без уважительных причин;
Наличие у работника алкогольной или наркотической зависимости.

В случае, когда работник не согласен с увольнением, подтвержденным указанными выше условиями, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд принимает решение о законности увольнения и в случае признания его незаконным, может восстановить работника на прежней должности и взыскать с работодателя соответствующую компенсацию.

Порядок проведения проверок перед увольнением

При увольнении по инициативе работодателя работник может быть подвергнут проверке для установления фактов, наличия их подтверждающих документов или иных обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых обязанностей или неприемлемом поведении.

Проверки перед увольнением могут проводиться работодателем самостоятельно или с привлечением специализированных организаций, а также с использованием внутренних служб безопасности и охраны труда.

Проверки перед увольнением включают:

№	Наименование проверки
1	Проверка выполнения работником своих трудовых обязанностей
2	Проверка наличия фальсификации и использования поддельных документов
3	Проверка наличия конфликта интересов со стороны работника
4	Проверка соблюдения работником требований трудовой дисциплины
5	Проверка наличия у работника состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
6	Проверка соблюдения правил и процедур безопасности труда

Результаты проведенных проверок должны быть документально оформлены и представлены работнику в его присутствии. В случае обнаружения фактов нарушений работник имеет право заявить свои позиции и предоставить свои доказательства.

Ответственность сторон

В случае несоблюдения работодателем установленных правил и процедур увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право обратиться в суд с требованием считать его увольнение незаконным и восстановить на прежней работе со всеми вытекающими правами и обязанностями.

В свою очередь, работодатель может понести ответственность за необоснованное увольнение работника по инициативе работодателя. В случае признания судом увольнения незаконным, работодатель может быть обязан выплатить работнику компенсацию за моральный и материальный вред, связанный с прекращением трудового договора.

Для минимизации риска возникновения споров и судебных разбирательств, обе стороны должны соблюдать требования трудового законодательства и иной применимой нормативной базы при принятии и выполнении решения о увольнении.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Статья 90 ТК РФ устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя. Однако, такое увольнение должно осуществляться в соответствии с законодательством и не должно нарушать права работника.

Если работодатель не соблюдает требования Трудового кодекса и увольняет сотрудника некорректно или незаконно, он может нести ответственность за свои действия.

Незаконное увольнение может быть признано судом недействительным, и работодатель будет обязан вернуть сотруднику работу или выплатить ему компенсацию за материальный и моральный ущерб.

Кроме того, работник, понесший ущерб в результате незаконного увольнения, имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненных убытков. Суд может принять решение о выплате компенсации за упущенную выгоду, моральный вред, а также возместить реальный ущерб, причиненный работнику.

Таким образом, работодатель должен быть внимательным и следовать требованиям закона при увольнении сотрудников. В случае незаконного увольнения, работодатель может нести ответственность перед работником и быть обязан выплатить ему компенсацию за материальный и моральный ущерб.

Возможность обжалования решения о увольнении

В случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на обжалование данного решения в судебном порядке. Для этого необходимо ознакомиться с причинами увольнения, предоставленными работодателем. Если работник не согласен с представленными обстоятельствами или считает решение необоснованным, он имеет право подать иск в суд.

При подаче иска, работнику рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации и предоставления правовой помощи. Юристы помогут работнику подготовить необходимую документацию и представить свои интересы в суде.

При рассмотрении дела суд будет анализировать доказательства, представленные работником и работодателем. Суд принимает решение на основе действующих норм трудового права и обстоятельств конкретного дела.

Если суд признает решение о увольнении необоснованным или незаконным, он может принять следующие меры:

Восстановить работника на прежнюю должность;
Установить обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за моральный и материальный ущерб;
Определить другую меру защиты прав работника, с учетом обстоятельств дела.

Если решение о увольнении признано судом законным, работник в соответствии с трудовым законодательством имеет право на получение выходного пособия и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В таком случае, работник не обязан возвращаться на прежнюю должность.